Comment transformer mon site alors que le climat social est si tendu ?
Votre enjeu : réussir la transformation de mon site malgré un climat social dégradé
Votre ambition :
transformer le site
- Plan de performance disruptif
- Progrès nets en Sécurité, Hygiène ou Qualité
- Réorganisation
- Nouvel investissement majeur
- Déploiement SI
Votre constat :
un « chaudron social »
- Projets contestés
- Défiance ancrée direction-syndicats
- Mouvement ou risques de grève
- Managers terrains en difficulté
Comment mobiliser pour un projet quand la confiance manque ?
L’apport d’IECI
- Etablir la confiance de tous dans la démarche
- Allier la réponse aux enjeux économiques et sociaux au cœur de la transformation
- Permettre à chacun de contribuer positivement et de manière complémentaire au projet
- Ouvrir de nouveaux espaces de dialogue avec les représentants du personnel
Exemples d’interventions
- Un site papetier apprend que d’ici 1 an, il sera soit fermé soit vendu. Un coup de massue. IECI intervient et aide à remobiliser l’ensemble des acteurs. A regarder les choses en face ; à présenter le meilleur visage du site ; à soutenir les personnes en difficulté. Finalement, un industriel reprend le site et la majorité du personnel.
- Sur un site sidérurgique confronté au retournement du marché après 30 ans de croissance, IECI a accompagné la mise en œuvre d’un plan de compétitivité incluant une économie de 20% : signature d’un accord de méthode, accompagnement de 10 groupes de travail de co-construction, animation d’un groupe de concertation. Les objectifs sont atteints sans conflit.
Ce qu’ils en disent
Le QUOI était clair, mais IECI nous a permis de définir le COMMENT.
La méthode d’IECI a permis d’enrichir les projets au-delà de l’économique.
Nous avons su aboutir à un résultat inespéré un an plus tôt.
La méthode d’IECI reste un acquis au sein du site.