Comment attirer les talents et maintenir les seniors en emploi dans la sidérurgie
Rapport de l’étude IECI développement 2025 menée pour :
- le GESIM, Groupement des Entreprises Sidérurgiques et Métallurgiques
- la Fercis, Fondation d’Etudes et de Recherche sociales pour les Coopérations Internationales et de Solidarité dans la sidérurgie et la métallurgie
Dans un environnement industriel en profonde transformation, marqué par la mondialisation des échanges, la transition écologique, la décarbonation, le vieillissement de la population active, les problématiques liées à l’attractivité des métiers et au maintien dans l’emploi des seniors, prennent une dimension particulière, notamment dans des secteurs stratégiques comme celui de la sidérurgie.
Les sujets autour de l’emploi et de l’attractivité des talents sont d’autant plus complexes dans ce secteur qu’il est le siège d’annonces régulières de délocalisations, de fermetures d’outils avec leurs conséquences sociales amplifiées par les media.
Si ces thématiques ont déjà fait l’objet de nombreuses analyses et publications, l’étude menée par IECI vise notamment à en proposer une vision la plus exhaustive possible, à la fois globale et ancrée dans le réel, en mobilisant un large éventail de sources : diagnostics de branche, témoignages de terrain, observations de pratiques exemplaires en intégrant la dimension managériale en France comme à l’étranger et retours d’expériences inopérants ou au contraire inspirants, issus de l’industrie mais aussi des services.
L’enjeu était également d’élargir le spectre des réponses possibles, au-delà des solutions déjà existantes, et de repérer les conditions concrètes de réussite des initiatives.
Au-delà du travail de recueil et de synthèse de l’information, l’ambition a été d’identifier ce qui freine (les verrous) et ce qui peut faire levier, en se donnant les moyens d’une compréhension fine : comprendre les réalités industrielles, les métiers en tension et les tensions sur ces métiers, les difficultés spécifiques aux parcours des seniors, mais aussi les représentations collectives qui influencent durablement les trajectoires professionnelles.
Plus qu’un état des lieux, cette étude se veut un outil d’inspiration et de mobilisation, pour tous ceux qui, aujourd’hui, souhaitent agir sur le terrain de l’emploi industriel avec lucidité, ambition et pragmatisme en lien avec les structures politiques notamment locales et les organismes de formation.