La GEPC, corvée ou levier pour le management ?

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences constitue non seulement une obligation légale, mais aussi une démarche à laquelle croient beaucoup d’entreprises que nous accompagnons. Cependant, elle reste aussi trop souvent “le sujet de la DRH”, conduisant à des travaux techniques mais difficiles à mettre en œuvre … au risque de l’exercice de style.

En tirant des enseignements utiles des réalisations que nous avons accompagnées, ce dossier montre comment déployer une démarche GPEC fructueuse, et en particulier, la façon d’y impliquer le management.

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