Relations sociales : sortir de la fatalité

Construire un dialogue au service des hommes et de la performance

Le dialogue social dans nos entreprises est souvent vécu sous le signe de la fatalité : entre conflits sociaux ouverts ou larvés, situations de blocage, défiance entre les acteurs, postures qui empêchent d’avancer, ou rendent chaotiques les changements. Chaque « partenaire » verra dans le blocage la main de l’autre, et l’autre n’aura plus de partenaire que le nom.

Pourtant, cette fatalité n’en est pas une. Il est possible de sortir du blocage. Dans ce dossier, nous explorons par quels moyens renouer les fils de la confiance, avancer concrètement malgré les difficultés, pour faire réussir l’entreprise et ses salariés. En illustrant par des témoignages et de récits de cas concrets, où les libertés de chacun ont su trouver un terrain commun pour avancer.