Nos articles
Redresser un site de production en crise : La puissance de la mobilisation collective
L’audit social
Changer le travail, oui mais comment ?
Relations sociales : sortir de la fatalité
Restructurations : comment mobiliser dans la crise
Peut-on apprendre à manager ?
La stratégie, ça me regarde ! Oser construire et partager une stratégie locale
Investissez dans vos managers de terrain !
L’avenir des directeurs d’usine aura-t-il lieu ?
Aider les managers à jouer sur toute la gamme
Veillez sur vos ressorts intérieurs pour rebondir
Les chartes de management finissent-elles toujours au fond des tiroirs (ou avec l’ancien serveur) ?
Variations et incertitudes sur la charge : du bon usage de la stratégie interne
Soignez votre Réunionite : pour retrouver le sens et la mesure du collaboratif
Comment construire une fusion ?
La modernisation au-delà des robots
L’équipage embarqué
Quand les fonctions supports prennent le large…
N’y a-t-il pas de mutualisation heureuse ?
Construire un dialogue social en entreprise au service de l’humain ET de la performance
Passer de la bureaucratie au management par la confiance : des effets étonnants !
Laurent SCHMITT, Directeur du site RHENALU de Neuf-Brisach
Bruno BRESSION, Délégué syndical CGT et Secrétaire du Comité d’Etablissement Moet et Chandon
Patrick REINBOLD, Délégué CFDT, Secrétaire du Comité d’Entreprise Européen de CONSTELLIUM (ex-PECHINEY et ALCAN)
Francis MER, ancien Ministre de l’Économie, des Finances et de l’Industrie, Vice-Président de Safran, ancien Président d’Usinor-Arcelor
Jean François GABALA, Manuel DE BARROS et Nicolas PINET, Représentants du personnel CGT sur le site de Chapelle Darblay Société UPM-KYMMENE
Bernard DAURENSAN, Directeur Général du Crédit Mutuel Océan
Gérard BELLENGIER, directeur du Secrétariat Général du Siège du Groupe La Poste
Alain BARTZEN et Yves BERNAUER, représentants du personnel FORCE OUVRIERE
Patrick BARDET, Directeur du Site Arcelor Mittal, Mardyck
Yves BAILLY, Directeur Général de la Papeterie Norske Skog de Golbey
Comité de direction : sortez des organisations en silos pour réussir vos transformations